Conferencia sobre las reformas estructurales impulsadas por el Gobierno Federal  y su implicacion directa en la economia nacional desde un punto de vista actual y motivador que permita la  retroalimetacion e insentive la aplicación de las herramientas que se han brindado a los delegados a lo largo del programa de capacitación

El objetivo de este taller es el dar a los delegados sindicales, los elementos jurídicos, así como las formas y causales señaladas en la Ley Federal del Trabajo para dar por terminada una relación de trabajo.

Contar con la información necesaria y suficiente, para lograr relaciones armónicas entre los trabajadores y directivos de la empresa, destacando la importancia de trabajar de manera coordinada, siempre cuidando los derechos de los trabajadores así como el sano desarrollo de la fuente de trabajo.

L.C.P. y L.D. Arturo H. Aldana López.

El 30 de Septiembre de 2015 la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos dio a conocer por medio de la publicación en el Diario Oficial de la Federación, la unificación de los salarios mínimos generales y profesionales en una sola área geográfica, integrada por todos los estados de nuestro país y el Distrito Federal.

Misma que entro en vigor el día 1 de Octubre de 2015, en donde se establece que el salario mínimo general aplicable a nivel nacional es de $70.10 pesos; en esa misma resolución se integran las cantidades correspondientes a los profesionales, oficios y trabajos especiales y de esta manera queda suprimida la zona B. 

Esta medida mejora las percepciones principalmente de los trabajadores de la zona B toda vez que tendrán una mínima, pero al fin mejoría en la base de su salario,  aunque  se queda muy alejada de cubrir las necesidades básicas de la clase trabajadora. 

Qué bien  que se homologue  el micro salario base, ahora es imperioso que se trabaje en incrementarlo, ya que esta cifra por más que los cerebros al interior de la Comisión de Salarios Mínimos calculen que es suficiente para adquirir lo mínimo indispensable y que pueda vivir con éste el trabajador y su familia (quisiera ver que estos integrantes de la Comisión vivieran con el mínimo que ellos fijan)  pues en realidad se puede comprobar no sirve para eso. 

Basta sacar un cálculo sencillo de un trabajador que para llegar a su trabajo en la zona metropolitana de Guadalajara, tiene que tomar hasta ocho autobuses de su casa al trabajo y de regreso, es decir que solo de transportación gasta $56.00, quedándole una irrisoria cantidad de $14.10 al día de la cual tiene que realizar sus gastos de alimentación, vestido y recreación. 

Pues claro que esto es una burla, es necesario que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos cumpla con su misión para la que fue creada y que a la letra dice: “Establecer las bases y los elementos para que los salarios mínimos generales y profesionales eleven el nivel de vida del trabajador y su familia, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción que reconozcan y valide el respeto a la dignidad del trabajador y su familia.” 

No es justo que este tipo de organismos públicos descentralizados que viven de los impuestos que pagamos todos, no cumpla con su cometido y sobre todo desobedezca su mandato legal establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo. Es necesario gozar de un salario mínimo ajustado a las necesidades reales  de todos los mexicanos que trabajamos en este país.

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Arturo H. Aldana López es Licenciado en Contaduría Pública por la Universidad de Guadalajara, Licenciado en Derecho por la Universidad del Valle de Atemajac, Trabaja como asesor Fiscal, Legal y Administrativo para diversas Empresas y Organizaciones Sindicales.