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19 Feb 2015

DERECHO COLECTIVO: NEGOCIACION DE PLIEGOS PETITORIOS Y CONTRATOS COLECTIVOS

Conocer en el marco del Derecho Colectivo como se elaboran y negocian los pliegos petitorios, en la revisión de los contratos colectivos de trabajo, a fin de obtener logros favorables para los trabajadores y la fuente de trabajo. 

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Cese Laboral: Principales Aspectos que Conocer

L.C.P y L.D. Arturo H. Aldana López

Primero que nada debemos conocer cuáles son las causas de terminación de una relación laboral mismas que se encuentran en la Ley Federal del Trabajo artículos 47,51 y 53 que establecen que toda relación de trabajo puede concluir por: Mutuo consentimiento y renuncia, vencimiento del término de la obra a la que se sujetó el contrato, inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado, fallecimiento del trabajador, terminación colectiva de las relaciones laborales, rescisión, y por no acreditar el subordinado las aptitudes requeridas para el puesto, todo esto tras el vencimiento del período de prueba o de capacitación inicial según se trate.

    IMSS

El patrón tiene la obligación de presentar el aviso de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social dentro de un plazo no mayor a los cinco días hábiles a partir de aquel que se termine la relación laboral, aun así el asegurado y sus beneficiarios conservan sus derechos durante las ocho semanas posteriores a su baja, el derecho a recibir la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria, siempre y cuando hubiese cubierto ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas antes de su baja. 

En caso de trabajadoras embarazadas que son dadas de baja antes del inicio de su incapacidad prenatal, tienen la facultad de gozar de las prestaciones médicas pero no así del subsidio que el organismo cubre a las madres aseguradas, si la baja se da por el fallecimiento del trabajador el IMSS de acuerdo con la causal del deceso, ofrece las prestaciones que en especie y en dinero  tuviesen derecho los beneficiarios. 

En lo que respecta al INFONAVIT aquellos trabajadores que dejan de estar vinculados a una relación de trabajo y tienen un crédito, deben cubrir directamente las amortizaciones correspondientes, mas cuentan con la facultad de pedir prorroga en los pagos de las amortizaciones, por concepto de capital e intereses del empréstito proporcionado por el instituto hasta por 12 meses consecutivos o 24 como máximo durante la vida del crédito.

    HACIENDA.

Conforme a lo establecido en el artículo 94 de LISR las Personas Físicas que reciban ingresos a causa de la terminación de la relación laboral, deben considerarlos como ingreso acumulable. Cuando se realiza el pago por cese se generan una serie de obligaciones fiscales para los involucrados, la empresa deberá retener el ISR y además enterar el impuesto sobre nóminas, por su parte el trabajador deberá presentar su declaración anual para manifestar este tipo de ingresos.

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Arturo H. Aldana López es Licenciado en Contaduría Pública por la Universidad de Guadalajara, Licenciado en Derecho por la Universidad del Valle de Atemajac, Trabaja como asesor Fiscal, Legal y Administrativo para diversas Empresas y Organizaciones Sindicales.